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漾蘭集團2019企業內訓—解析漾蘭企業文化

發布時間:2019-05-17

遇見--相知--相信--看見致漾蘭集團全體同仁


漾蘭集團(Yavanna漾蘭、睿鍶?。?009年初到今年剛好是第10年, 這十個年頭, 我們一起風雨兼程,靠的是對夢想實現的執著信念和孜孜不倦的奮斗,在這個過程中,我們收獲了成長的辛酸和喜悅。

2019年漾蘭集團將迎來快速發展的重大機遇,同時也伴著新的挑戰。但我們依然相信可以達成至少50%以上甚至100%的增長率。為什么我們在這方面有如此的信心,是因為:


01

一大批忠實客戶的不離不棄幫著我們看清了品質路線的正確性。5年前,甚至7-8年前的加盟客戶,目前仍然在持續做漾蘭品牌。加盟商對漾蘭品牌的不離不棄,持續逐漸增強的信心源自于終端顧客日積月累的對品質的認可,這正是漾蘭始終如一對品質的堅守;


02

市場在不斷變的越來越理性,最終回歸到對終端客戶的價值貢獻。護膚化妝品企業想要健康持續的發展,需要重新回到抓品質,抓質量,抓服務的原點,我們一直在這條路上不斷的努力前行。我們追求的是三贏,終端顧客贏、加盟客戶贏、然后才是我們贏;


03

漾蘭集團十年厚積薄發,積累的先機、有效的競爭優勢、相關的重要人才儲備以及落地的相關實操經驗,這是我們真正的財富和未來快速發展的重要保障。


遇見-相知-相信-看見!


漾蘭集團2019企業文化

企業使命:

做最有價值的護膚品

企業愿景:

引領干細胞科技美容時代

成就所有女性的自信之美

經營理念:

牽手漾蘭 得到更多

企業價值觀:

專注、高效、精進、擔當、感恩、敬畏

正能量  善溝通 重合作 強團隊

以客戶為中心 以貢獻者為本

做最有價值的護膚品,做護膚品界的華為!


周豫生寫于2019年5月10凌晨,與漾蘭所有同仁共勉!


通過漾蘭集團創始人周豫生先生詳細的解析,讓我們更清晰的認知到漾蘭可持續發展的根本。同時積極響應周生提出的打造學習型組織的漾蘭企業文化,培訓發展部將不定期組織舉行企業內訓,永不停歇的向上,一起遇見更優秀的自己。


為了檢驗大家對于企業文化的預習成果,一開場周生就針對以上內容進行提問,搶答者直接發現金,哇,有點小激動哦!


《團隊協作、緊密配合——企業安身立命之根本》室內拓展團隊游戲—解手鏈,公司各部門同事全身心投入游戲中并深刻感受團隊能量的魅力。態度決定一切!敬畏集體、敬畏團隊,對個人在團隊中的角色要有清晰的自我認知和自我要求,個人目標需與團隊目標相融合才能共贏。


培訓工作組還為大家準備了豐富的下午茶,感恩是一種高貴的品德,感恩“贊助單位”周生!感恩公司!


企業最大的福利就是培訓! 此次課程是精神財富和物質財富的雙豐收,兩個優勝小組成員每人一本培訓工作組精心挑選的書籍,獨樂樂不如眾樂樂,期待親們分享讀后感!冠軍小組獎勵了500元團隊活動經費,這培訓福利不要太好哦!



漾蘭企業價值觀:以客戶為中心,以貢獻者為本!

漾蘭集團旗下—廣州睿鍶汀化妝品制造有限公司2019年4月8日-10日順利通過SGS為期三天的GMP,ISO22716,FDA認證,經過此輪認證,睿鍶汀已具備生產護膚品出口歐洲,美洲,澳洲等其他國家和地區的通行證。認證順利通過離不開認證團隊各位成員的辛苦付出,互相協調、同心協力的合作。


為彰顯對團隊協作,共同完成設定目標的肯定,以及體現“以貢獻者為本的”公司核心企業文化理念,經總經理批準,特別對認證組全員及核心成員工作進行通報表揚并與之相應現金獎勵:李金海、曾昭輝、謝燕紅、譚榮積、陳楚金、陳志堅、何兆德、宋廣益,并獎勵了2000元團隊活動獎金用于團建活動。



子曰:知者不惑,仁者不優,勇者不懼。我們熱愛學習,我們熱愛成長。讓自己變得越來越好,緊跟團隊大發展的步伐,一起攜手創造更精彩更輝煌的漾蘭。

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